第七百二十一章 打造国际知名品牌

第七百二十一章 打造国际知名品牌 (第1/2页)

海尔电冰箱厂的会议室内，在场众人全都是喜气洋洋的。
　　
　　历时两年多，投入了巨大的人力物力，技术全面国产化的样机终于下线了。
　　
　　当年京城雪花冰箱厂生产的中国第一台电冰箱，虽然名义上是国产，可技术却还是借鉴了荷兰的飞利浦。
　　
　　后来国内陆续出现的其他品牌电冰箱，在设计和定型的时候，多多少少也参照了雪花电冰箱，或者干脆仿照进口的大苏产品。
　　
　　如今的海尔可不一样，真正做到了技术完全自主，再也不用担心被卡脖子，再也不用看别人的脸色。
　　
　　“老郑，目前如果要量产的话，产量能达到多少？”
　　
　　“技术上虽然吃透了，可是要做到全面量产的话，生产线需要改造，设备也需要重新调试，要追上现在的产量，至少还需要半年。”
　　
　　郑国维没急着说大话，他知道现在上上下下都在关注他们，可生产上的事，还是要从实际出发。
　　
　　当年不光是农民，工厂也没少吃大跃进的亏。
　　
　　只顾产量，不顾质量，最后吃亏的只能是国家。
　　
　　这个情况和李天明想的差不多。
　　
　　“目前的产量能达到多少？”
　　
　　郑国维在心里盘了一番。
　　
　　“月产量差不多……能有2000多台。”
　　
　　只有不到现在产量的一半。
　　
　　“生产上的事，老郑，你亲自抓，半年的时间太长了，四个月，只给你们四个月，产量必须追上来。”
　　
　　郑国维虽然为难，却还是点了点头，只是……
　　
　　“厂长，最近这半年多，咱们厂的产品差不多每个月都有两三百台的库存积压，一旦产量提上去……”
　　
　　说话的是销售科的副科长，天洪负责在外面跑业务，他负责在厂里坐镇。
　　
　　“这种情况只是暂时的，再说了，这话从你这个销售科的人嘴里说出来……不觉得丢人啊？”
　　
　　李天明的语气不算严厉，可这位副科长还是红了脸。
　　
　　厂里的产品卖不出去，以前还能说是质量的问题，可现在……
　　
　　“咱们厂里的后勤部门，绩效一直都是拿生产一线的平均数，以后，对你们各部门，也要执行绩效考核，尤其是这一进一出，采购部们要压缩成本，销售部门要提高销量，每个月底，制定下个月的指标，完成了有奖励，完不成……全都老老实实的拿基本工资。”
　　
　　之前厂里的绩效考核一直没涉及到后勤部门，现在经过这两年的磨合，早已经进入了正轨，有些规定也到了该出台的时候了。
　　
　　“天满，这件事你和各部门的负责人碰一下，尽快拿出个章程。”
　　
　　这是得罪人的事，让别人负责不合适，只能委屈自家兄弟了。
　　
　　“知道了！”
　　
　　天满忙把这件事记了下来。
　　
　　“技术上的攻坚战，咱们已经打下来了，接下来要做的，就是怎么保住咱们的胜利果实，还是那句话，海尔要靠品质立足，生产上，每一个环节都要严把质量关，所有的相关部门都不能放松警惕，脑子里的那根弦都得绷紧了，销售科，我就不多说啥了。”
　　
　　李天明说着，又看向了天满。
　　
　　“售后部门更不能放松，海尔空调的口碑，在咱们的品质，同样也在售后服务，售后部门要增加人手，缺技术工人，就抓紧招聘，培训，总之一句话，要服务好每一位消费者。”
　　
　　现在国内的企业根本没有售后服务这回事，东西卖出去了，质量就算出了问题，也是消费者和百货商店互相扯皮。
　　
　　李天明毕竟是重生的，从睡莲电风扇开始，就一直将售后服务做成了一块招牌。
　　
　　现在海尔厂的售后这一块，是天满在负责。
　　
　　还是那句话，谁让他是自家兄弟呢。
　　
　　“好的！”
　　
　　说着又在笔记本上记了一条。
　　
　　“厂长，既然现在咱们厂已经实现技术国产化了，还用海尔这个名字……是不是不太好啊？”
　　
　　

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