第198章 荣誉和头衔

第198章 荣誉和头衔 (第1/2页)

“南风，我对你比较满意，开的待遇呢50+20的样子，50万年薪是固定薪酬，然后20万的绩效，你过来直接负责月球热管理系统的具体设计。
　　
　　期权这方面我没办法保证，因为目前整个阿波罗科技的股权结构都还不是很清晰。
　　
　　看你意下如何？”
　　
　　招人和谈恋爱差不多，要在一起需要双方的同意，但分手的话，只需要有一方提出。
　　
　　“我愿意。”夏南风不假思索道。
　　
　　作为德意志博士，随着华国新能源车的崛起，此时已经谈不上是什么天坑专业了。
　　
　　以夏南风的履历，在华国头部的新能源厂商差不多也能拿到这个价格的薪酬，去华为甚至还能更多一些。
　　
　　但架不住，造车怎么能和在月球上种基地相提并论呢？
　　
　　别说七十万已经和市面上能开出来的offer持平，就算50万，夏南风都会不假思索的选择阿波罗科技。
　　
　　目标是星辰大海，从阿波罗科技之前的表现来看，进展飞快。
　　
　　夏南风光是想想都已经心潮澎湃了。
　　
　　林燃接着说道：“南风，是这样的，我们需要你尽快入职，最好年后就能入职，我们没有办法等你在马普所做完博士后。”
　　
　　夏南风点头道：“这是自然，我们现在已经完成了登月，后续有大量工作需要开展，我完全能理解。
　　
　　本身做了决定要去业界，博士后阶段其实就不重要了，林总，您放心，我这边会尽快安排，争取在年后入职。”
　　
　　问个在吗，然后再打个视频聊个三十分钟，顶级人才就这样搞定了。
　　
　　这就是阿波罗科技和林燃现在的号召力。
　　
　　对方既然会选择在马普所做博士后，马普所的全称叫马克斯·普朗克研究所，就是那个大名鼎鼎的普朗克，妥妥德意志最大的科研机构，就说明夏南风原本的打算是混学术界的。
　　
　　哥廷根博士、马普所做博士后，出来在欧洲找个教职不是多困难的事。
　　
　　而林燃的一个电话就彻底改变了对方的人生轨迹。
　　
　　从学术界到工业界，从欧洲到华国。
　　
　　当然林燃对夏南风同样很满意，虽说大家只聊了二十来分钟，但林燃发现对方是少有的对理论和实操都掌握极其扎实的人才。
　　
　　很简单博士也不是万能的，绝大部分材料学的博士，在搞电子和热性能理论建模的时候，无非是知道量子蒙特卡洛方法和动态平均场理论讲了什么，要怎么用，怎么把别人的论文公式拿来套一下。
　　
　　能搞明白背后原理，数学建模每个参数意义，整个设计思路的博士少之又少，这毕竟需要你的理论数学掌握的非常扎实，对统计学和分析有一定了解。
　　
　　所以阿波罗科技和夏南风属于是双向奔赴了。
　　
　　林燃在同济文昌医院里躺着的时候，就主要干这活。
　　
　　从自己记忆中翻捡他觉得还可以的交大学生，然后在谷歌学术上翻翻看对方最近做的一些成果，如果还不错就在微信里把对方给找出来约个面试，面试不错的话就把offer给敲定。
　　
　　可以说，林燃亲自出马，无往而不利，短短一个月时间，给阿波罗科技招了小一百个各个领域的博士。
　　
　　除了少数还在读没有拿到博士学位的交大校友希望暂缓外，其他都表示能够第一时间来申海入职。
　　
　　林燃在大肆招人，同时阿波罗科技的员工也在被不停的挖角。
　　
　　毕竟阿波罗科技在过去一年半时间里，几乎全身心的投入到登月工程中，在这条路上一路狂奔。
　　
　　最开始的时候，还整出过除核心员工外，其他员工都通过劳务派遣的方式。
　　
　　后续随着资金逐渐到位，不代表组织架构就梳理清楚了，核心员工固然都有保密协议和竞业协议进行约束，但这类条款做不到覆盖每一位员工。
　　
　　即便是非核心员工，他们在这个过程中接触到的信息也足够有价值，他们面对的是来自从华国企业到阿美利肯企业，世界各国企业的锄头。
　　
　　以参与了土星五号火箭复刻的非核心工程师为例，从第一发土星五号发射成功开始，他每天能够接到来自猎头的电话。
　　
　　而现在，这个数字变成了5，每天最少五个。
　　
　　本身申海就是华国猎头行业最为旺盛的地方，大把猎头都有事做了。
　　
　　锄头挥的最勤的自然要属蓝色起源。
　　
　　贝索斯被帕特尔说服后，觉得光靠印度工人不够，最好再招点华国工程师来，其中在阿波罗科技才参与过登月工程的就是最好的对象。
　　
　　至于阿美利肯的ITAR和EAR法规限制外国人在敏感技术岗位工作，这是管国外的跨国企业的，管不到贝索斯头上。
　　
　　他们有一万种办法能够规避法律风险。
　　
　　蓝色起源采取的就是，以亚马逊的名义挖人，实际上这些工程师会为蓝色起源工作。
　　
　　毕竟林燃喊出的口号确实够响亮，可以蓝色起源为首的阿美利肯企业开出的美元也足够香。
　　
　　甚至像李瑞这样的核心工程师，蓝色起源、霓虹高校都愿意帮忙缴纳违约金，五百万rmb的违约金眼皮都不眨一下。
　　
　　当然像霓虹高校，说是高校，实际上就是在帮霓虹航天局JAXA挖人。
　　
　　谁让JAXA的登月计划屡屡失败呢。
　　
　　从2013年开始JAXA开始向各个机构征求登月计划，他们的目标不是载人登月，而是先让航天器在月球上完成软着陆。
　　
　　其中三菱电机负责的slim和东京大学负责的OMOTENASHI立方体卫星着陆器顺利入围，但这两个技术路线都屡屡跳票。
　　
　　他们目前的进度卡在了月球轨道插入上，在这种时候，作为阿波罗登月轨道计算的负责人，李瑞就被盯上了。
　　
　　当然核心工程师他们都挖不动，因为宋南平挨个谈话过，全部都签了补充的竞业协议。
　　
　　如果离职，两年内不得出国，同时两年内不得在同行业工作。
　　
　　为的就是避免这样的情况发生。
　　
　　核心工程师挖不动，非核心的，就屡屡面临被挖角的风险。
　　
　　其中阿波罗科技的员工数接近3000人，在登月后，有超过300名员工离职，以劳务派遣方式在阿波罗科技工作的，同样有超过300人选择不续约，消失在茫茫人海中。
　　
　　

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