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第439章 半年销量5060万台,狂割韭菜的美图Kiss,利润惊人!

第439章 半年销量5060万台,狂割韭菜的美图Kiss,利润惊人! (第1/2页)

六月末的最后一个工作日。
  
  八点一到,森联资本员工的工资便准时到账。
  
  窗外铅云密布,一副即将下雨的模样,员工们的心情却格外舒畅。
  
  因为这个月有季度奖金,少则两个月,多则四个月工资。
  
  当然,像云速、筷跑、橙子手机工厂的员工由于底薪太低,即便拿两倍底薪,其实也就多了两三千块。
  
  陈延森唤起系统面板,将418017缕人道薪火,合成为41缕仙道薪火,随即用来提升精神数值。
  
  转瞬间,面板上的数字就从101.05变成了101.46。
  
  看上去变化极小,实际上确实也没什么显著改变。
  
  除了神识探查的直径、控物的重量上限,以及记忆力、领悟力有所增强外,就只剩瞳孔里的环形分纹似乎又明亮了一分,散发着清冷的银色光泽。
  
  陈延森在照镜子时,总觉得这双眼睛透着一股冷漠。
  
  到目前为止,他还没发现这环形分纹的实际作用。
  
  它若隐若现,比发丝还要细上十几倍。
  
  强化结束后,他端着一杯冷萃茶走到落地窗前,望着灰蒙蒙的天空,突然想起明天虚院就要放暑假了。
  
  再过两个月,自己就该上大四了。
  
  大学三年,他实在太忙了,甚至连专业课老师都没能认全。
  
  另外,他把萌洁安排进了庐州农牧银行实习,萌振国的那点小心思,他自然明白。
  
  凭他在徽安省的人脉,哪个银行进不去?
  
  “笃笃笃——!”敲门声响起。
  
  陈延森习惯性地用神识一扫,随后回道:“进。”
  
  “老板。”周受志穿着一套浅蓝色西装,推门走了进来。
  
  “桌子有茶,想喝自己倒。”陈延森转过身,顺势在沙发旁坐下。
  
  周受志拿着一份文件,轻轻放在茶几上,然后说道:“西欧三国的首周销量出来了,青橙系列卖出14.6万台,橙子系列5.1万台,曜橙系列1.2万台,其中极光系统占比94.1%,极光未来系统占比5.9%。”
  
  他停顿了一下,接着说:“主要是应用生态的问题,Facebook、Instagram、Twitter、WhatsApp、YouTube和Amazon等产品不肯为极光未来系统做适配。”
  
  “没关系,从商业角度我也能理解,毕竟用户没多少,他们不主动也是正常的事。”陈延森耸了耸肩,不以为意道。
  
  话虽这么说,他心里却在盘算着:等极光未来系统的市场占有率上去了,再狠狠宰这帮孙子一刀。
  
  “第二批微型橙子智能生活馆的首日销量为31.7万台,共304家门店,加上第一批门店,累计478家。
  
  线下日均销量已超50万台,但周环比下降了14.6%,这说明目前覆盖的经营范围内,市场正趋于饱和。”周受志补充道。
  
  “线上呢?下滑得肯定更厉害。”陈延森轻轻一笑,语气笃定道。
  
  618刚结束,橙子手机在全网的单日销量高达270多万台,用户需求早已饱和。
  
  若不是靠拓展线下销售网络,再结合云速服务站的渠道,整体销量早就跌得不成样子了。
  
  要知道,青橙D2、橙子C3S和曜橙X1都已经上线快三个月了。
  
  一般来说,一款新机型的售卖高峰期主要集中在头三个月,中间三个月销量腰斩,最后三个月,日均销量多半要跌到首日销量的十分之一。
  
  九个月时间,对绝大多数智能机而言,都是一道难以逾越的生死线。
  
  要么发新品,要么等死。
  
  即便是强如苹果,也得每年推出一款新产品。
  
  国内的手机厂商则基本会在春、秋两季各开一场新品发布会。
  
  甭管有没有技术突破,哪怕只是换个屏幕、换个处理器,或是升级一下系统,都得大吹特吹。
  
  不吹怎么卖?
  
  “与五月份相比,预估会缩减18.6%,我认为属于合理的衰减幅度。”周受志没有细说,只简单提了一句。
  
  陈延森并未深究,因为他每天都会看销售报表,对橙子手机的销量了如指掌:国内总出货量4300万台;海外760万台,市场涵盖非洲、西欧和东欧。
  
  按当前的销售速度,全年可超一亿台。
  
  在国内市场,橙子手机足以吊打中华酷联、TCL和小米等厂商,但放到全球市场,与苹果仍有不小差距,跟山星更是没法比。
  
  他买过一份第三方咨询公司的行业报告,山星在上半年的全球出货量,大约在1.5亿台,着实让陈延森羡慕。
  
  橙子手机若是能一年卖两三亿,海外的互联网公司还不得乖乖上架极光未来版的APP,追着他猛舔?
  
  搭建销售渠道总归需要时间,橙子科技从成立到现在,满打满算才两年,海外销量不佳只是暂时的。
  
  一旦老周把市场从欧洲拓展到东南亚、澳洲和美洲,凭橙子手机的硬实力,就算正面硬刚山星和苹果,也绝不带怂的!
  
  “跟海外市场部的同事说一声,只要能完成一亿台的销售目标,第四季度的绩效奖金就翻倍。”
  
  陈延森微微点头,习惯性地画起了饼。
  
  “好的,谢谢老板。”周受志笑着应道。
  
  陈延森的豪爽并非只针对高管,每次加奖金,范围起码从一个大部门或整个项目组开始算,人人都有份!
  
  这使得公司上下一心,在做业绩时格外拼命。
  
  

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