第348章 股份分配预想

第348章 股份分配预想 (第2/2页)

“公司日常维护方面，数据机房的电力和租赁宽带等费用，都是固定支出的，前期数据机房的成本，也是一次性投入，不需要每个月核销。当然，相比几个月前，我们公司目前在这方面的支出是增加了许多倍的。”
　　
　　“抵御风险的能力……”
　　
　　赵丽想了一下，面带微笑，看着吴世道说道：“只要吴总你不乱花钱，还是足以支撑我们半年开销的。”
　　
　　“明白了。”
　　
　　吴世道摸了摸鼻子，自嘲的说道：“看来最大的风险是我。”
　　
　　噗嗤一声。
　　
　　旋即，赵丽强忍着笑，默不作声，相当于是默认了。
　　
　　“有个事情需要你这边做规划。”
　　
　　吴世道将财务数据报表放到桌上，对赵丽认真的说道：“几个月前，我曾经说过，在年底时，要给出股份奖励的方案，今天我们俩人商量一下，股份奖励的话，要怎么给比较合理？”
　　
　　赵丽登时心里一阵激动兴奋。
　　
　　要知道，她也算是公司元老之一了。
　　
　　按照她目前的职务以及资历，是完全有资格享受到的。
　　
　　“吴总，这得你先拟定大致方案，我这边才好制订更具体的奖励计划。”
　　
　　赵丽深吸了一口气，认真的说道。
　　
　　“公司目前还在发展期。”
　　
　　吴世道沉吟思忖的慢慢说道：“股份奖励，我考虑的是，地区经理级别，才能获得公司股份，工作满5年，可以获得1‰的股份，以此累积，也就是说，每5年都可以在静世科技公司获得1‰比例的股份奖励，个人股份上限为0.5%，到达这个数值后，就不再给予股份，当然，由于目前公司并没有上市，所以股份是没办法兑现同比例股票的，所以这个奖励就是，如果将来离开公司，那么公司会按照当前公司估值价格，以现金方式进行回收这部分股份奖励。”
　　
　　顿了顿，他接着说道：“当然了，如果未来上市了，那么就不用考虑这个事情了，让他们自己在股市变现即可。”
　　
　　这个比例，也是吴世道经过反复琢磨衡量后给出来的最优激励。
　　
　　要知道，红树资本拿走10%的股份，那么目前就剩下了90%可以进行分配。
　　
　　吴世道自己肯定至少要拿到30%的股份，但公司构架是同股不同权——哪怕到最后，吴世道只剩下30%的股份，但他的表决权是高于51%的。
　　
　　这样一来，就剩下60%的股份。
　　
　　未来两三年内，或许还会继续融资。
　　
　　那么这60%的股份还要预留出去30%—40%比例。
　　
　　可供奖励的股份就剩下20%了。
　　
　　地区经理目前是有12人的，在吴世道的计划里，未来或许会增加到20人，再加上副总级别的股份肯定给得要更多一些。
　　
　　所以地区经理的股份，就要进行强制压缩，比如20个地区经理，每个人最终都拿到了0.5%，就要消耗掉10%的股份。
　　
　　还要预留大概5%的普通员工股份激励。
　　
　　再加上副总级别的股份奖励，吴世道计划是1.5%的股份，而目前除了张磊之外，董建伟和胡斌迟早也是要提副总的。
　　
　　这样就分出去3%的股份。
　　
　　而最终高层里面，至少要有4个副总。
　　
　　所以吴世道最后还需要拿出0.5%的股份。
　　
　　这已经是他想到的最优分配方案了。