前传第252章 九里入局，搭建人事新章
前传第252章 九里入局，搭建人事新章 (第1/2页)深秋的江城，晚风已经带上了彻骨的凉。
老旧产业园的梧桐叶落了满地，被晚风卷着贴在斑驳的水泥地面上，层层叠叠的枯黄，像极了此刻初创公司悬在半空、飘摇未定的处境。没有规整的写字楼落地窗，没有恒温恒湿的办公环境，只有一栋老旧六层小楼，墙面斑驳起皮，楼道灯光忽明忽暗，藏着江城最朴素、最挣扎的创业烟火。
龙胆科技的临时办公点，就在这栋小楼的三层，一间不足百平的毛坯简装房。
墙面只简单刷了一层白漆，边角潦草，能隐约看见底下老旧的水泥底色；几张淘来的二手办公桌随意拼接摆放，高低错落，新旧不一；角落里堆着尚未拆封的设备纸箱、打印资料、调试工具，狭小的空间被塞得满满当当。没有前台，没有茶水间，没有独立办公室，所有人挤在一个开放空间里，呼吸相闻，步履相错，简陋得近乎寒酸。
此刻已是夜里九点。
城市中心的摩天楼宇依旧灯火璀璨，大厂员工坐在精致的写字楼里，吹着恒温空调，敲着光鲜亮丽的职场前程。而这片老园区里，小小的初创团队依旧亮着一盏孤灯，在无人看见的角落，咬牙撑着一份不被看好的理想。
龙胆草坐在最靠窗的那张旧办公桌前，指尖抵着眉心，眼底藏着难以掩饰的疲惫。
创业蓝图早已定稿，产品方向、技术赛道、核心初心从未动摇，姚浮萍兄妹闭关打磨的初代加密算法已然成型，只要团队搭建完整、人员配齐，就能正式启动产品迭代、内测落地。
可理想饱满，现实骨感。
整整半个月，他和曹辛夷四处奔走、广寻贤才，终究还是屡屡碰壁、屡屡受挫。
高薪给不起，平台没名气，赛道太冷门，前景不被看好。
在人人追逐大厂光环、稳定编制、高薪岗位的职场环境里，没有人愿意放弃安稳，奔赴一间老旧小楼，追随一个名不见经传、前途未卜的初创团队，投身尚且空白、荆棘丛生的数据安全赛道。
技术岗投简历者寥寥无几，有经验的从业者听闻是初创小公司，悉数婉言拒绝；愿意入职的应届生，大多浮躁功利，耐不住研发的寂寞，扛不住创业的压力，入职试水两天便匆匆离职。
短短半月，面试三十余人，留不住一个靠谱新人。
团队目前算上所有人，堪堪只有五人。除去创始人、联合创始人与核心技术兄妹，行政、人事、后勤、管理全盘空白。
没有完善的人事制度，没有规范的晋升体系，没有合理的奖惩机制，没有成熟的团队管理方案。
哪怕技术再硬、初心再真、方向再对，一家没有人事根基、没有管理框架、没有留人机制的公司，终究走不远，撑不起往后的风雨博弈。
曹辛夷坐在对面，指尖轻轻翻看着堆积如山的招聘台账、面试记录，眼底带着一丝少见的无力。
自从决然离开大厂，卸下所有光环、斩断所有牵绊，义无反顾奔赴这场创业之约，她见过资本凉薄、见过人心功利、见过商业算计，从未有过半分退缩。市场博弈、商业谈判、危机公关，她从来从容笃定、游刃有余。
可唯独招人、留人、搭建团队这件事，让她深感棘手。
商业战场的杀伐她不怕，资本围剿的风雨她能扛，唯独职场人心的细碎、新人磨合的艰难、初创团队的根基搭建，是最磨人、最无解的难题。
“还是不行。”
良久，曹辛夷轻轻合上台账，声音清淡沉稳，却藏着一丝疲惫，“投递简历的依旧是零基础应届生，有三年以上数据安全、算法研发经验的老人，全部优先选择大厂和荆棘科技。荆棘现在四处高薪挖人、砸资源抢市场，业内新人老人，都认准了他们的平台和薪资。”
荆棘科技如今风头正盛，靠着窃取小微团队算法、低价垄断市场、资本疯狂加持，迅速在行业站稳脚跟，财大气粗，薪资开出行业顶配，毫不吝啬砸钱扩张团队。
对比之下，龙胆科技捉襟见肘，囊中羞涩，只能靠着一腔初心、一份纯粹理念、一个长远愿景招揽人才。
可在绝对的现实利益面前，初心太轻，理想太淡，根本留不住世俗人心。
龙胆草抬眸，眼底带着执拗的清醒：“我不怪大家现实。”
他见过太多职场沉浮，见过普通人的生存不易，从不苛求所有人都舍弃安稳、追逐理想、坚守情怀。
“数据安全赛道太苦，深耕底层技术没有捷径，不能快速变现，不能快速升职加薪，比起互联网流量赛道，熬人、磨人、不讨喜。普通人择业，优先安稳高薪，是人之常情。”
他温柔通透，从不居高临下地要求任何人共情理想。
可正因为看得通透，才更清楚，一家企业最终能走多远，从来不是看技术有多顶尖，而是看团队有多稳固、人心有多凝聚、制度有多温暖。
技术是利刃，人事是根基。
利刃再锋利，根基不稳，终会半途倾覆。
“我们现在最大的问题，从来不是缺技术、缺方向、缺资金。”龙胆草缓缓开口，目光沉静，一语道破核心症结，“我们缺一套真正以人为本、贴合技术行业、适配初创团队的人事体系。”
“大厂的管理制度太僵化、太功利，层层内卷、层层压榨，留不住真心做事的人。市面上通用的人事模板太敷衍、太商业化，只看KPI、只看效益、只看数据，不尊重技术研发的沉淀周期，不体谅科研人员的纯粹心性。”
姚浮萍兄妹这般纯粹深耕技术、不慕名利、坚守底线的人，厌恶功利内卷的职场环境，抗拒资本裹挟的管理制度。
未来更多志同道合的技术人才，也皆是如此。
他们想要的从来不是顶级薪资、高位权柄，而是一个公平、纯粹、不内耗、不PUA、踏实做事、安心深耕的职场环境。
这是所有技术初心者的执念，也是当下行业所有企业都做不到、给不了的东西。
曹辛夷瞬间通透了他的心思，眼底骤然亮起微光：“你是想，搭建一套全新的、属于我们自己的人事体系？”
“是。”
龙胆草点头，眼神坚定澄澈，“不照搬大厂僵化制度，不套用商业流水线模板，摒弃内卷、摒弃PUA、摒弃功利考核。我们要做的人事，不是管控员工、压榨价值，而是守护团队、稳住人心、留住真心做事的人。”
“科技向善，不止是对外保护用户数据，更是对内善待每一个并肩同行的人。”
这句话落下，狭小简陋的办公室里，瞬间安静下来。
窗外晚风穿巷，落叶沙沙，远处城市霓虹璀璨，映照得这间小屋愈发朴素渺小，可屋内两人眼底的光芒，却滚烫得足以照亮前路所有晦暗。
曹辛夷沉吟片刻，轻声开口，一语点破关键：“这套体系，我们搭建不了。”
她看得足够清醒、足够透彻。
两人一个深耕技术、坚守初心，一个精通商业、擅长博弈，可人事管理、职场人心、团队深耕、制度革新，从来不是两人的专业领域。
想要搭建一套反行业陋习、颠覆职场常规、真正温暖公平的全新人事体系，需要一个深耕一线多年、看透职场百态、懂底层人心、懂管理弊病、有改革魄力、有温柔共情力的专业人。
不是普通HR能胜任，不是模板化从业者能落地。
需要的是一个见过所有职场黑暗，却依旧愿意守护职场光明的人。
“我们缺一个真正懂人心、懂制度、懂革新的核心人事掌舵人。”曹辛夷抬眸，目光笃定，“不是来打工的HR，是来和我们一起建规则、立根基、造生态的合伙人。”
话音刚落，办公室的玻璃门被轻轻推开。
晚风裹挟着微凉的秋意钻了进来，带进一阵清淡的草木香气，不浓烈，却干净治愈，一如来人的气质。
九里香站在门口，一身简单素色风衣，长发温柔束起，眉眼通透温润，气质沉静从容。没有职场精英的凌厉锋芒，没有管理层的居高临下，周身带着一种历经世事、看透人心后的通透平和。
她手里拎着一袋温热的豆浆包子，是楼下早餐店刚热好的宵夜，静静立在门口，笑意温和，不慌不忙。
“路过楼下，看见整栋楼只有这里亮灯。”
九里香轻声开口，嗓音温柔舒缓，自带安抚人心的力量，“猜你们又熬到深夜，没吃晚饭。”
她是今晚偶然路过这片老园区的。
此前数次和龙胆草、曹辛夷线上深谈，知晓两人正在艰难创业，知晓他们想做纯粹的国产数据安全技术，知晓他们想做不一样的科技企业。她一直旁观、观望、沉淀，没有贸然入局。
她深耕人事行业七年，从青涩新人摸爬滚打到资深管理，见过太多大厂兴衰、企业起落、职场凉薄。
她见过无数初创公司，靠着一腔热血开局，最终死在内耗、人心涣散、制度崩塌；见过太多纯粹的技术团队，最终被功利的管理制度、内卷的职场生态彻底消磨殆尽。
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