第46章 公司规章制度

第46章 公司规章制度 (第2/2页)

她其实对家暴的概念挺模糊的，因为她老家虽然是农村，但家暴的事情她从小到大就没在老家听过，最多打孩子，却也不是无缘无故打，绝对都是孩子闯祸了。
　　
　　比如她记忆里小时候几次比较深刻的挨打，一次是她偷了家里五块钱，一次是她和弟弟打架。
　　
　　长大后接触了社会，她才知道女人结婚后被打是常态，而且套上了一层婚姻的皮之后，家暴就不算暴力了，甚至家暴至死都能减刑，好像结婚证就是免死金牌一样。
　　
　　以沐希现在的能力，想要弄个反家暴法也不是不行，但是这并没有什么用，因为社会普遍认知家暴就属于家事，只要这一点不改变，就算有法律支持也没用。
　　
　　天晓得有多少离婚的女性，被离婚的丈夫打了还被当成家事呢，沐希既然开了公司，自然就要杜绝这些问题。
　　
　　在她的公司里面，家暴是不允许的，女人如果求助公司可以帮忙打离婚官司，如果懦弱不自爱的，那公司也不欢迎。
　　
　　比如被家暴了别人帮忙报警，还说人家多管闲事的。
　　
　　她不觉得某些不自爱的人值得拯救，人贵自救再天救之，好言难劝该死的鬼，她尊重某些脑子进水的人。
　　
　　这件事情并没有就这样完结，第二天，公司里还响起了广播声，保证每个住在公司的人都能听到：
　　
　　“这里是保安室，我在这里声明一下公司规章制度：所有签了合同的员工都属于公司财产，严禁出现任何人为损伤，比如家暴，影响员工上班效率，如果出现公司将会采取保护公司财产措施。”
　　
　　“员工有两种选择，一种是离婚，公司可以帮忙打官司，另一种就是离职，因为是员工违反公司合同，所以离职员工要赔偿公司损失。”
　　
　　“在此之前如果发生我们可以当做不知者无罪放过大家一次，如果今天之后再出现家暴行为，那就当违反公司规章处理了。”
　　
　　一番言语引起了公司员工们议论纷纷，公司除了保安和运输其他部门都是女职员，除了个别脑子有问题的，女员工们都是很感激公司的，知道这是为了保护她们。
　　
　　员工家属们就不乐意了，不是，什么玩意，一个公司为什么还要管人家家事？
　　
　　于是一些男人们但长久嚷嚷了起来，觉得公司凭什么管他们的家事，他们的吵闹引来了保安，对于他们的话语，保佑的回答是：“不乐意你们可以主动离职，主动离职我们是不会让你们赔偿的。”
　　
　　一句话直接让他们闭嘴了，公司福利待遇那么好，他们当然不想放弃了，毕竟哪个公司工厂打工的女员工都能在公司宿舍低价租房啊，水电费还有补贴。
　　
　　古人们不知道沐希为什么要管这个，男人打女人不是很正常的事情吗？
　　
　　女人们则是羡慕，羡慕主播公司的女子有主播保护，但他们更清楚，她们是没有人保护的，不说没有主播，连娘家都不会保护她们。