第三卷 第八十一节 人挪活，唐文厚的野望

第三卷 第八十一节 人挪活，唐文厚的野望 (第1/2页)

张建川的慷慨和大气让陈霸先都禁不住心中热潮翻涌。
　　
　　人家都把话说明了，泰丰置业日後就交给自己来掌舵，他只是在资金上予以支持，具体发展战略一切都由自己来决定。
　　
　　话虽这麽说，陈霸先也还不至於就真的忘乎所以，觉得这泰丰置业就是自己的了。
　　
　　但张建川肯定不会干预具体企业运作应该是真的。
　　
　　自己如果真的要组建这个泰丰置业，肯定也要在大战略上和张建川取得一致意见。
　　
　　要麽自己说服他，要麽他说服自己。
　　
　　必须要在企业长远发展战略上形成一致意见，才能成功。
　　
　　特别是张建川那一句他定自己的薪资待遇，自己去定自己招来或者选来人薪资，这就更让人叹为观止了。
　　
　　陈霸先相信张建川肯定不会亏待自己的，但是其他人薪资水平怎麽定，和益丰内部的人士如何来比较，就不好说了。
　　
　　泰丰置业从头开始，肯定要大量招募人员，一开始肯定相当多的人都会是自己从一开司那边挖来。这些人的去留都直接决定着自己能不能迅速把泰丰置业架构搭建起来，而其中一个重要因素就是泰丰能够给他们开出多少薪资。
　　
　　不排除很多人是来历练和寻找机会提升自我，但是肯定还有不少是冲着私企更高的薪酬而来。即便是前者，泰丰要吸引对方进入，也要给予相应的薪资增长，或者说未来更好的权益保障，才能让人家放弃国企员工的身份。
　　
　　张建川把这个权力交给自己，意味着除了战略方向外，几乎一切权力都交由自己了。
　　
　　可以说，能做到这一点，陈霸先觉得在其他企业里边是几乎找不到可能性的。
　　
　　虽然没有当场就决定，但是陈霸先走的时候流露出来的意思张建川还是能感受得到。
　　
　　基本上倾向於要离开一开司了，愿意到泰丰置业来。
　　
　　张建川也终於可以松了一口气了。
　　
　　说实话，锦绣春曦项目是真的把他烦得不行了，消耗了他太多精力，严重影响和干扰了他在益丰和鼎丰那边的工作。
　　
　　还不能不理不问，梁崇信和市建委那边时不时的电话相招弄得他不胜其烦。
　　
　　说起来也的确重要，喊简玉梅或者其他人去还不行，毕竟这个项目和益丰本身业务是没关系的。如果陈霸先过来，就一下子能帮自己卸掉肩上的重担了。
　　
　　陈霸先来就两个任务，一是有序搭建泰丰置业的公司架构，二是参与或者应付锦绣春曦项目，让自己可以彻底抽身。
　　
　　在这两个任务之外，张建川也希望陈霸先考虑如何在这个参与锦绣春曦建设发展的「过渡期」和「磨合期」内，让泰丰置业缓缓丰满羽翼，为日後真的有机会自我壮大发展走上建设开发之路打好基础。甚至都可以把青江建材厂和东坝水泥项目都纳入进来，列入泰丰置业麾下，算是重置一个体系。既然泰丰置业要代表益丰集团和自己参与锦绣春曦项目的建设，那麽青江建材的砂石是不是可以获得一个相对稳定的输送渠道。
　　
　　另外东坝水泥项目如果真的要搞，是不是也能在这个整个锦绣春曦项目中获得水泥供应商的资格？当然在这一系列问题上，首要要确保的是资金占用问题不至於出格过火，不能拖累影响到益丰的发展，这一点就需要陈霸先这种老手来把关了。
　　
　　益丰和汉铁劳服司签约达成之後，益丰和汉州市政府的谈判速度也骤然加快。
　　
　　因为有了先例，而且在对汉州益丰的资产评估上也没有太多可争议的地方，甚至就连汉州市政府自己内部也认同这样一个观点，直接抛开了市盈率市净率来入股，本身就是对入股者的巨大优惠利好了。从某种意义上来说，就是给入股者送钱。
　　
　　尤其是在明显可以预测得到益丰未来一年的发展速度和营收利润都会出现大幅上涨的情况下。唐文厚、苏芩两口子看到《汉川日报》、《汉州日报》专门刊载的招聘消息时，都忍不住眼瞳一缩。招募的职位密密麻麻罗列了好几十项，涉及人员岗位可能过百人。
　　
　　除了益丰集团要招募两名集团副总外，还包括三名集团副总级的高管，另外涉及到行政部、人力资源部、财务部、法务部、生产部、後勤部都直接标注了招聘总监或者副总监级别的高管。
　　
　　此外也还注明了由於关联公司发展需要，涉及到还要招聘涉及到建筑开发、地产规划、家禽养殖、肉制品加工、农业开发等多个领域的项目高管。
　　
　　「苏芩，益丰这麽牛？普通管理层开出的工资都是保底八百元以上？还有绩效奖？项目主管都是一千二起，部门副总监就是拿年薪制了，面谈，你说这面谈是什麽意思，高得不敢对外宣布吗：……」唐文厚忍不住啧啧做声，「他这是打算要在市里边挖多少人去他们公司啊？」
　　
　　

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