第三十七章、墨尘的借鉴

第三十七章、墨尘的借鉴 (第1/2页)

云芷掀起的改革风暴，如同投入湖面的巨石，其涟漪远不止于明面上的粮草、田亩与新军。她那套冰冷、高效、极度理性化的管理哲学和具体方法，正以一种潜移默化的方式，渗透并改造着小镇体系的每一个角落。而其中受影响最深、学习最快、应用最悄无声息的，莫过于一直冷眼旁观、心思深沉的墨尘。
　　
　　墨尘手握两大权柄：对内监察法纪，对外谍报探查。这两个系统本就强调隐秘、效率与控制，与云芷的理念存在天然的契合点。起初，他对云芷那套看似繁琐的“标准化”、“流程化”嗤之以鼻，认为谋略与律法更需要灵活和权变，而非死板的条条框框。
　　
　　然而，随着云芷一项项措施落地生根，并展现出惊人的成效——账目清晰了、库房有序了、新军成型了、甚至连田赋都大幅增加了——墨尘那实用主义的内核开始发挥作用。
　　
　　他不再简单地忌惮或排斥，而是开始以一种极其隐蔽的方式，观察、分析、并尝试借鉴云芷的手段。
　　
　　他的谍报系统最先感受到变化。
　　
　　以往，外围探子传回的信息五花八门，真伪难辨，全凭探子个人能力和口述，记录也杂乱无章。墨尘虽能凭经验判断，但效率低下，且易遗漏关键信息。
　　
　　现在，他模仿云芷的“标准化表格”，设计了一种加密的“情报摘要单”。要求探子必须按固定格式填写：时间、地点、人物（数量）、事件、情报来源可靠性评估、后续跟进建议。虽然探子们叫苦不迭，但反馈回来的信息顿时变得条理清晰，便于快速归档、交叉比对和优先级排序。情报分析的效率大大提升。
　　
　　他还借鉴了云芷的“流程化管理”，规定了不同等级情报的传递路径、响应时限和负责人，避免了重要情报被积压或误处理。甚至引入了简单的“绩效考核”，对提供高质量、高价值情报的探子给予额外奖励，对敷衍了事者则进行惩戒，激发了探子的积极性。
　　
　　在对内监察方面，变化更为显著。
　　
　　以往执行法纪，多依赖墨尘的个人权威和下属的“心领神会”，弹性较大，也容易产生冤屈或纵容。
　　
　　如今，墨尘开始尝试制定更细化的“行为准则”和“量刑参考”。虽然远达不到云芷那种极致的数据化，但至少将常见的违纪行为（如巡逻脱岗、贪污粮饷、散布谣言等）进行了分类，并规定了相应的惩罚范围，减少了随意性。
　　
　　他要求所有监察人员，处理事件必须填写“案件记录单”，写明事由、证据、涉及人员、处理依据及结果，并归档备查。这使得监察过程变得更加透明和有迹可循，在一定程度上也约束了监察人员自身的权力，减少了徇私舞弊的空间。
　　
　　他甚至模仿云芷的“交叉复核”机制，要求重要案件需由两名以上的监察人员独立调查，结果相互印证后方可定案。
　　
　　这些变化并非一蹴而就，而是墨尘在暗中一点点地推行，遇到阻力便稍作调整，但方向始终明确——汲取云芷方法中的精华，提升自己所辖系统的效率和可控性。
　　
　　

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