第434章 弘阳集团

第434章 弘阳集团 (第1/2页)

实际上，江振邦对林自武说的那番话：限期一个月，破不了案上大会做检讨，就是说给韩守义听的。
　　
　　案子发生在黄古区，不归大西区管，江振邦命令不了黄古公安分局的人。
　　
　　但他又不能干坐着等消息，总得让对方感受到点压力。
　　
　　怎么办？拿自己人开刀。当着韩守义的面，把话说得又硬又急。
　　
　　林自武领了军令状，就得让手下天天跟着黄古的刑警队跑。跑得勤了，催得紧了，韩守义那边自然也松不下来。
　　
　　一个月，不算短也不算长，足够黄古区分局把这案子当个事办了。
　　
　　……
　　
　　离开现场回到公司，江振邦便恢复了工作状态。
　　
　　翻了半个小时签批件，处理了三份供应商合同审批和四份子公司用章申请。
　　
　　十点钟，江振邦又听取了五大事业部最新项目的工作进展。
　　
　　一直到十二点半，江振邦才上午饭，还是在办公室吃的，小食堂送上来的盒饭。
　　
　　吃饭的间隙，林秀峰拿着管培生轮岗方案过来签字。
　　
　　只要江振邦签了名字，兴科即日起便将正式推行管培生制度，第一批从各渠道筛选了42个人，涵盖应届毕业生、社会招聘两类。
　　
　　具体做法事先集中培训两周，再按品牌事业部划分，在品牌线内从销售、市场、工厂、财务、人力、供应链六个核心岗位内选三个进行轮岗，每个岗位三个月，总周期一年。期满考核合格的，直接定岗定级。
　　
　　林秀峰把名单和轮岗路线图摊开，逐个汇报安排。江振邦边吃边听，偶尔用筷子点一下某个名字问两句。
　　
　　到了刘强栋那一栏，江振邦放下筷子。
　　
　　“强栋的情况跟别人不一样，等我先跟他聊聊。”
　　
　　“好。”
　　
　　林秀峰点头退出去，换刘强栋进来。
　　
　　“坐。”
　　
　　刘强栋进来的时候，手里还夹着一沓文件，是下午帮江振邦整理的大西区招商项目跟踪台账。
　　
　　江振邦接过来没去看，随口道：“强栋，你跟我也一个多月了吧？感觉怎么样？”
　　
　　刘强栋想了想：“每天都觉得时间不够用，但成长的特别快！”
　　
　　江振邦笑了笑，道：“我也不跟你废话了。这次管培生轮岗，你也下去吧。一会你就可以和新助理小王交接了。”
　　
　　刘强栋愣了一下：“是不是…有点早？”
　　
　　江振邦道：“不早了，你跟刚出校门的学生不一样。创过业，管过人，对市场有直觉。再让你在我身边当助理，整天跑腿送文件、接电话、记会议纪要，是消磨你。”
　　
　　刘强栋迟疑道：“老板，我其实还想在您身边再干一段时间，能学到很多东西……”
　　
　　“不要说这些废话，学东西去业务线上学。”
　　
　　江振邦摆了下手：“这次管培生轮岗，我准备把你的起点定到最高。别人是见习，你直接原地提三级，担任兴科电子消费品事业部华北区销售组负责人，想带多少人随你。”
　　
　　“你的主要目标就是让华北区的渠道再上一个台阶，然后从销售转市场策划岗，再进工厂跟产线，最后的财务、人力和供应链也要跟……”
　　
　　“别人是六选三，十二个月，你是六六大顺，都要轮一遍，为期两年，这是为了锻炼你的全局视野和综合管理能力。”
　　
　　刘强栋没再说什么，但眼睛亮了一下。
　　
　　“强栋啊，”
　　
　　江振邦靠在椅背上，语重心长道：“我对你的期望是非常高的。你在商业上很有天赋，但你现在缺的是系统性；怎么带团队、怎么算账、怎么和工厂打交道、怎么管人。这些不到一线去摔打，坐在我办公室里是学不会的。”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）