第334章 扩招

第334章 扩招 (第1/2页)

陆然在窗前站了一会儿，脑子里转着EA的事，转着樱花游戏的事，转着《英雄联盟》的事。
　　
　　转着转着，他发现所有这些事最后都指向了同一个问题——人手不够。
　　
　　这不是他第一次意识到这个问题了。
　　
　　之前《英雄联盟》上线的时候，老王带着技术部连轴转了三天，吃住都在公司，不是因为老王不想走，是实在没人替。
　　
　　小杨那边的运营部也是，就那几个人，既要盯着《英雄联盟》的数据和用户反馈，又要筹备《三国杀》的公测，还要跟主播对接、做社区运营、处理各种突发状况。
　　
　　小杨已经连续一周没准时下过班了，每天都是最后一个走，走的时候还要在群里发一句“我先撤了，你们也别太晚”，然后过两个小时又冒出来说“忘了件事，我回来处理一下”。
　　
　　周明哲更不用说，他现在一个人当三个人用。
　　
　　战略层面的事他要管，跟腾讯那边对接他要管，法务、财务、行政这些杂七杂八的事他也要管。
　　
　　陆然好几次晚上十点多给他发消息，他都是秒回，说明人还在公司。
　　
　　至于陆然自己，他现在每天睁眼就是一堆事。
　　
　　游戏的、音乐的、平台的、合作的，一件接一件，像排队一样等着他处理。
　　
　　他的右腿到现在还没好利索，医生说要多休息少走动，但他每天光是从家到公司、从办公室到会议室、从会议室到技术部，走的步数已经远超医嘱了。
　　
　　沈月歌推门进来的时候，陆然正站在窗前发呆。
　　
　　她把手里的水杯放在桌上，走过来看了他一眼：“想什么呢？站这儿半天了。”
　　
　　“想事儿。”陆然转过身，一瘸一拐地走回办公桌后面坐下，“月歌，我问你个问题。”
　　
　　“问。”
　　
　　“你觉得咱们公司现在最缺什么？”
　　
　　沈月歌在他对面坐下，想了想，说：“钱？”
　　
　　“钱不缺。腾讯那边分成的钱已经到账了，《英雄联盟》的流水也不错，还有之前的《七侠江湖》流水，短期内资金不是问题。”
　　
　　“那缺什么？”
　　
　　“人。”陆然靠在椅背上，右腿搁在脚凳上，“缺人。缺很多人。技术部缺人，运营部缺人，市场部缺人，连前台都缺人。周哥上周跟我抱怨，说现在每天面试的人还没离职的人多，净流出。再这么下去，公司就要成空壳了。”
　　
　　沈月歌皱了皱眉：“有这么严重？”
　　
　　“比你想象的严重。”陆然拿起桌上的手机，翻到周明哲上周发给他的一份报告，“你看，技术部目前在职的只有十二个人，但按照老王的工作量，至少需要二十五个人。运营部好一点，有十五个人，但小杨说她需要至少三十个人才能把所有事情运转起来。市场部更惨，就五个人，老赵一个人顶三个用，剩下的两个也是天天加班。”
　　
　　他把手机放下，叹了口气：“我之前一直忙着做产品、做内容，忽略了团队建设这件事。现在产品做出来了，内容也上了，但没人去运营、去推广、去维护，等于白做。”
　　
　　沈月歌听完，沉默了一会儿，然后说：“那你就招人啊。又不是招不到，你们公司现在名气这么大，想进来的人应该不少吧？”
　　
　　“想进来的人是不少。”陆然说，“但我想要的人进不来。”
　　
　　“什么意思？”
　　
　　“我想要的不是那种随便找个工作混日子的，是真正有想法、有能力、愿意一起干事的。这种人不好找。社招的那些简历，我看了不少，大部分人都是在大厂待了几年，想出来换个环境。不是说他们不好，但他们身上带着大厂的习气，做事按部就班，缺少那种拼劲和创造力。”
　　
　　沈月歌看着他，忽然笑了：“你要求还挺高。”
　　
　　“那当然。”陆然理直气壮地说，“我开公司又不是做慈善，当然要找最好的人。”
　　
　　沈月歌想了想，说：“那你有没有考虑过校招？”
　　
　　陆然愣了一下：“校招？”
　　
　　“对。去大学里招应届毕业生。”沈月歌说，“你不是说想要有拼劲、有创造力的人吗？大学生最不缺的就是这个。他们刚从学校里出来，脑子里的条条框框少，敢想敢干。而且他们学东西快，适应能力强，你给他一个任务，他可能一开始做得不太好，但用不了多久就能上手。”
　　
　　她顿了顿，又补充道：“而且校招的薪资也比社招低一些。不是说要压榨他们，是应届生的市场价本来就比有经验的人低。你用同样的预算，可以招更多的人。等他们成长起来了，你的团队也壮大了，一举两得。”
　　
　　陆然听完，靠在椅背上，盯着天花板想了一会儿。
　　
　　沈月歌说得有道理。
　　
　　他之前一直盯着社招，想着找有经验的人进来就能直接上手，但忽略了那些有经验的人也有自己的思维定式。
　　
　　大学生不一样，他们是一张白纸，你教什么他们就学什么，不会有那种自己是老油条的惯性思维。
　　
　　而且大学生的拼劲确实强。
　　
　　陆然想起自己前世刚毕业那会儿，每天第一个到公司，最后一个走，周末还主动加班，不是因为公司要求，是因为自己真的想把事情做好。那种劲头，是钱买不来的。
　　
　　就说他们公司，都有许多当时因为开实习证明骗来了许多员工，最后也留下来了。
　　
　　有一部分人也成长成公司的中流砥柱了。
　　
　　只是陆然这段时间，一直给各个大厂打交道，倒是忘了校招这一条路了。
　　
　　还有就是薪资的问题，虽然陆然不会压榨员工，但现在这个社会，你一个月3000招不来一个农民工，却可以招来大把的大学生。
　　
　　只不过陆然也是大学毕业过来的，他并不想一开始开太低的薪资。
　　
　　不能只让马儿跑还不给马儿草。
　　
　　“你说得对。”陆然坐直了身子，“校招，可以搞。但关键岗位还是需要有经验的人。你不能让一个刚毕业的大学生去带团队、去做战略决策，那不现实。”
　　
　　

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