第32章 新的机型和组织架构调整

第32章 新的机型和组织架构调整 (第1/2页)

拿着陈星给的草图，赵经纬是一个劲的挠头，四喇叭手机的设计他是有参考系的，按照红星C1的设计，通过将电路板下移给顶部腾出空间，装进去了一个额外的扬声器。
　　
　　底部本就有空余的空间，加一个扬声器还是绰绰有余。
　　
　　可面前这个傻大黑粗的C6，就完全属于原创设计了啊。
　　
　　机身要等比例放大，内部结构要重新设计，陈总要求耐摔那必须增加横向和纵向加强筋，一边回去一边想，还没走到自己工位上赵经纬赫然发现自己竟然在脑海中已经有思路了。
　　
　　“好奇怪的感觉，我上学的时候都没感觉脑子这么好用啊。”
　　
　　回到研发部，他先是拿出陈星开的奖金收据，其他三个人看到竟然还有一千奖金，顿时也是乐不可支。
　　
　　“先别笑呢，陈总给咱们一个新任务，要我们在月底之前拿出这个手机的设计并完成开模。”赵经纬止住其他三人，将陈星给他的图纸平铺在桌面上。
　　
　　“这个设计，好奇怪的感觉，我都感觉不像是陈总的风格，你看C1和C2陈总设计的多精致，怎么到这个C6就傻大黑粗了。”团队里一名成员布浩用出声说道。
　　
　　“奇怪不奇怪不是咱们操心的事情，陈总给咱们开那么高的工资，又发奖金的，不就是让咱们把他的想法和设计做成产品的吗？”
　　
　　“都别闲着了，先等比例放大一下C1的图纸，看看适用不适用。”
　　
　　就在研发部抓紧时间搞新设计，陈星忙着搞系统设计的时候，卢伟兵接手总经理的位置几天摸清公司的整体情况后，迅速做出了结构调整。
　　
　　首先是将市场部拆分开，成立一个销售部和供应链部，前者开始准备绕过档口批发商进行渠道自建，后者则是主管零部件供应商。
　　
　　他认为红星目前每天4000多的产能，只有两家供应商还是不够安全，要增加到三家以上同时供应，这样才能将风险降到最低。
　　
　　销售这是他的专长，他成立的销售部主要职责就是给红星建立一个分销渠道，一部分货继续出给那些档口，一部分货则是红星自己联系分销商进行分销。
　　
　　第二个结构调整则是成立新的人事资源部，将陈友容的行政管理和人事资源再次进行分割，有些东西陈星没办法做的太明显，但卢伟兵没这个压力。
　　
　　切分，切分再切分，将原本陈星家族内成员的权利切分到不影响公司，随时可以调换的地步。
　　
　　生产上则是将陈立国调整为生产总经理，冯安生为生产经理，由原本的平级管理变成了层级管理。
　　
　　这一番调整也是在陈星默认的情况下进行的，对此陈卫国和陈立国也没有太大意见，他们知道自己的能力如何，与其抓着一大摊子事做不好，倒不如将专业的事交给专业的人做。
　　
　　负责人力资源的经理就是卢伟兵联系来的业内朋友，叫甘良才，陈星开出了32万的年薪才将其留下。
　　
　　销售部由卢伟兵亲自抓，陈卫国来给他当副手，供应链则是换成了陈星负责，马乐当副手。
　　
　　

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