第690章 幽默，封锁了个寂寞！

第690章 幽默，封锁了个寂寞！ (第2/2页)

赵崇明听完，只是轻笑一声，眼底尽是从容与不屑：“一群徒劳无功的挣扎罢了，他们根本没搞懂，自己面对的是怎样一个对手。”
　　
　　斯蒂文点了点头：“的确，我亲爱的老板，我们完全不需要担心，专利封锁这一块，我们走的是奇梦达独立底层架构，和他们三星、海力士的堆叠架构完全是两条技术路线！”
　　
　　“他们的专利壁垒，堵不住我们的路，只能困住他们自己。”
　　
　　“价格围剿？我们根本不靠低端市场回血续命。我们自有终端、自有产品、自有生态，第一批产能全部自用，不参与低端内卷。他们降价自残，只会压缩自身利润，伤不到我们分毫。”
　　
　　“最后就是，国内的智能手机，甚至是微软，还敢不用我们的储存芯片？”
　　
　　“至于人才封锁，更是笑话。”
　　
　　说到这里，赵崇明忽然间笑了起来：““他们以为靠高薪溢价就能锁死人才？那我们就反过来，直接挖空他们的根基。”
　　
　　斯蒂文微微一愣：“赵总，日韩三家巨头的核心技术人员忠诚度极高，且他们今年已经统一上调薪资福利，溢价空间很高，单纯拼高薪，成本会非常大。”
　　
　　赵崇明摇了摇头，嘴角扬起一抹运筹帷幄的笑意：“我不跟他们拼死工资，他们的短板，恰恰就在薪酬体系上。”
　　
　　“三星、海力士、美光，薪资结构极其固化，层级森严、论资排辈。”
　　
　　“普通工程师、中层技术骨干，哪怕能力再强、贡献再大，每年也只有固定年终奖，根本触碰不到企业利润分红，高层垄断所有红利。”
　　
　　“但我们大唐存储不一样。”
　　
　　赵崇明语气笃定：“我们实行全员积分分红制，多劳多得、贡献定收益，不看出身、不看国籍、不看资历，只看技术、看产出、看攻坚成果。普通骨干一年分红，就能碾压他们同级岗位数年收入。”
　　
　　“他们舍不得给员工分利，那我们就用分红体系，精准撬动他们的人才底盘。”
　　
　　赵崇明当即敲定反向狙击策略：：“斯蒂文，接下来你调整海外招聘策略。”
　　
　　“不用刻意高薪砸顶层高管，重点瞄准三星、海力士、美光三家的中层技术骨干、资深制程工程师、良率优化专员、移动端适配核心人员。”
　　
　　“对外放出招聘条件：同等薪资起步，叠加积分分红、科研专项奖金、西安人才安居兜底。只要愿意入职大唐存储，年度贡献分红上不封顶，远超日韩企业的固化薪资体系。”
　　
　　“我要在我们技术迭代超车的同时，直接反向抽空他们的技术梯队。”
　　
　　“他们想靠封锁拖死我们，那我们就靠吸纳他们的核心人才、瓦解他们的技术根基，拖慢他们的迭代节奏。”
　　
　　斯蒂文心神震动。
　　
　　感觉要有点眼熟……
　　
　　艹……
　　
　　2008年的时候，你小子就是这么干的，首先抽华人，然后抽白人，硬生生的让印度人上位，直接玩崩了哪一年的高通。
　　
　　苹果直播烧机，让乔布斯丢了一个大脸。
　　
　　现在，又来这一套。