第52章 年龄门槛

第52章 年龄门槛 (第1/2页)

第一份拒绝来得很快。
　　
　　第二天上午，沈南星正在阳台晾衣服，手机弹出一条招聘软件通知：很遗憾，该岗位与您的条件不太匹配。
　　
　　她点开看，是一家民营医院的门诊护士岗位。
　　
　　不匹配。
　　
　　她看了眼岗位要求，里面没有明写年龄，只写“有相关工作经验者优先”。她想了想，给招聘方发了一条消息：您好，我有三甲急诊十二年工作经验，请问岗位目前还在招聘吗？
　　
　　对方过了半小时回复：在招，但我们更倾向35岁以下。
　　
　　沈南星盯着那行字，心口沉了一下。
　　
　　她又问：岗位页面没有写年龄要求。
　　
　　对方回复得很快：不好意思，内部筛选标准。
　　
　　内部筛选标准。
　　
　　这几个字体面得让人无话可说。
　　
　　她把手机放下，继续晾衣服。小宝的袜子一只蓝一只黄，大宝的校服袖口还有一点没洗干净。婆婆从客厅出来，看见她站着发呆，问：“又没消息？”
　　
　　“有，年龄不合适。”
　　
　　婆婆皱眉：“三十七也不算老吧？他们要多年轻的？”
　　
　　沈南星把衣架挂上：“三十五以下。”
　　
　　婆婆哼了一声：“现在这些单位也是。可你也别只盯医院，诊所、药店、养老院，都可以看看。挣钱要紧。”
　　
　　沈南星没接话。
　　
　　接下来几天，她陆续收到回复。
　　
　　一家私立医美机构问她能不能接受销售转化指标。
　　
　　一家口腔诊所说护士岗位工资四千五，单休，节假日排班。
　　
　　一家养老机构对她的经验很感兴趣，但要求住院区轮班，夜班连续上，离家很远。
　　
　　还有一家健康管理中心面试前先问她：“您两个孩子现在谁带？能不能保证加班？”
　　
　　沈南星坐在电脑前，看着这些消息，心里一点点发凉。
　　
　　她不是没有能力。
　　
　　可市场问她的不是会不会抢救，不是能不能处理突发情况，不是专业是否扎实，而是年龄、家庭、夜班、薪资、是否能随叫随到。
　　
　　

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