第一千零三十五章 鸡中鸡，贼中贼
第一千零三十五章 鸡中鸡，贼中贼 (第2/2页)这十几个审计是什么？是刀斧手，你们好好想一想。”
毕竟有个二五仔的老师，这种消息，别人不好打听，她哭诉一下，老居就会给她说。
所以张凡对于老居有时候护犊子护的毫无原则也是相当的气愤。
老迟闷闷地咳了两声，拿起桌上的苏打水喝了一口，瓮声瓮气道：“审计是找我了，要这三年的合作明细和账目。我都给了，油城那边小打小闹，账目清楚得很。”
他这话像是在表忠心，又像是在划清界限——我这儿干净，你们别把我拖下水。
秦院长轻轻推了推眼镜，身体微微后靠，摆出一副探讨学术问题的姿态：“审计跟进，说明医院管理在规范化，这是好事。
张院高瞻远瞩，肯定是看到了我们这些业务板块快速发展背后可能存在的风险点，想未雨绸缪，建立更完善的治理结构。
我们作为具体负责人，理应支持配合。”
他这话说得冠冕堂皇，完全站在了理解医院、支持改革的道德制高点上，把对抗的可能悄无声息地消解了，顺便也给今晚的串联定了性——不是对抗，是理解和探讨如何更好配合。
考神听得腮帮子有点酸，这群人各自都有各自的小算盘，而且太极功夫炉火纯青，再这么下去，尼玛就成了表现联盟了，要拼谁给医院上供上的多了。
他赶紧接上，但也不能让自己被架在火上烤：“秦院说得对，配合是必须的。但怎么配合，这里头有学问。
院长要立规矩，咱们得理解院长的苦心，可这规矩要是立得太死，把咱们的手脚都捆住了，影响了各板块的积极性和灵活性，最终受损的还是医院的整体利益，对吧？”
他试图把话题拉回讨价还价的实质层面，并拉上医院整体利益这面大旗。
都是人精啊，这种会议，让张黑子来参加，尼玛什么时候让这群货给卖了，他都不知道。
“考神这话在理。”朱倩倩立刻附和，她可没耐心绕圈子，“就说我那儿，和江浙集团谈合作，人家看中的就是咱们茶素的品牌和技术，但合作细节、利益分配、市场推广策略，瞬息万变，很多时候需要当场拍板。
如果事事都要层层报批，等流程走完，黄花菜都凉了，机会早被别家抢走了。这损失，算谁的？”
她抛出了一个具体而尖锐的问题，把压力给到了在场所有人。
秦院长微微颔首，表示理解：“朱总的难处确实存在。市场如战场，时机很重要。不过，必要的监管和风险控制也不能缺位。
我觉得，关键是要在效率和风控之间找到一个平衡点。比如，可以设定一个授权额度，在额度内的常规合作，负责人可以有一定自主权，超过额度或者涉及重大利益变更的，再报批。这样既能保证效率，也能控制风险。
比如我们，我们面临的就是其他医院紧追而来的国际医疗市场的竞争，有些事情不提前预谋，等魔都老牌医院都追上来，我们就没什么拼的了。”
他提出了一个看似折中的方案，但授权额度是多少？由谁定？重大利益如何界定？这里面可操作的空间就大了。
老迟忽然插话，语气带着点不易察觉的埋怨：“额度不额度的，我看啊，最主要还是得让院长知道，咱们在外面开拓不容易。
魔都、苍北、油城，情况都不一样，不能一刀切。我在油城，主要靠的是总院的支持和领导的重视，我认为如果院长能更重视我们一点，其实比什么额度不额度的更重要！”
老迟和这些诸侯不一样，钱不钱的，无所谓，领导要，他就给，但领导要多看自己这边一点。
这话引起了短暂的沉默，连秦院长都微微蹙眉。
这尼玛，大家没办法统一战线啊，大家的诉求都不一样啊！
考神眼看话题有点跑偏，而且开始涉及敏感区域，赶紧往回拉：“老迟说的也是实际情况。所以咱们明天开会，得争取的是一个实事求是、分类管理的原则。
不能把咱们和临床科室、科研团队用一个模子套。咱们的业务特殊，需要一定的灵活空间。但具体怎么灵活，底线在哪里，咱们可以一起提建议，帮助院里完善制度嘛。”
他再次强调一起提建议，暗示要抱团。
可又不敢明说，谁敢保证这里的谈话，等会没人去给院长汇报？
秦院长却似乎不愿明确抱团，他话锋一转：“其实，我们也可以主动一些。
比如，各自梳理一下现有业务中，哪些环节确实存在监管盲区或风险点，主动向院里提出改进方案和自律承诺。
姿态做足了，也许院里反而会更放心，给的空间更大。毕竟，院长要的是可控的发展，不是把咱们管死。”
他这是在建议以退为进，用主动自律换取信任和空间，但前提是各自梳理，隐隐有各自为战、避免绑定过深的意思。
朱倩倩有些不耐烦了：“说来说去，还是没个准话。明天会上，院长要是直接说，从下个季度开始，利润上缴比例提高X%，或者所有合同必须经过某某委员会审核签字才能生效，咱们怎么办？
是点头还是摇头？点头，碗里的肉就少了；摇头，就是公然对抗。谁打头阵去说这个不字？”
她问出了最核心、也最残酷的问题——当院长的刀子真的落下来时，谁去挡？
包间里再次陷入寂静。考神看看秦院长，秦院长若有所思地品着茶，仿佛在回味茶香。老迟低头盯着自己的手指。朱倩倩则直视着考神，眼神里的意思很明显：是你把我们叫来的，你不带头谁带头？
考神心里苦啊。
他串联的本意是抱团取暖，互相壮胆，最好能推举个德高望重的比如老迟，比如秦院长出去当代言人。没想到秦院长滑不溜手，始终不接茬，反而隐隐有把他考神架到前面去的趋势。
至于老迟，尼玛这个货就没打算对抗。
“这个嘛……”考神搓了搓手，大脑飞速运转，“我觉得，明天会上，咱们首先还是要表明态度，坚决拥护院里的决定，支持加强管理。这是政治正确，不能有差错。”
见几人点头，他继续道：“然后，在讨论具体条款时，咱们可以结合各自的实际困难，实事求是地反映问题。不要硬顶，而是摆数据、讲案例、说后果。让院长和与会的其他领导都听听，一刀切可能会带来什么负面影响。法不责众，道理不辩不明嘛。”
他还是想用集体反映问题”的方式来施加压力，避免单一个人出头。
秦院长终于放下了茶杯，缓缓道：“我同意考神的思路。我们可以分一下工。
比如，朱总可以从市场机会的时效性、国际合作的特殊性角度谈；
我可以从分院运营的复杂性、地域竞争差异性角度谈；
迟主任可以讲讲基层拓展的现实困难和人情社会的特殊性；
考神你嘛，线上教育和转化业务模式新，涉及面广，可以从创新业务的包容性和试错空间来谈。这样各有侧重，又能形成合力，显得咱们是经过深思熟虑、为医院发展着想，而不是单纯地讨价还价。”
他这分工，看似公平合理，实则把最虚也最可能触及监管红线的创新业务试错空间留给了考神，而把自己放在了相对稳妥的地域差异性上。
考神心里暗骂，但面上只能点头：“秦院考虑得周到。那就这么定。咱们今晚对一下口径，明天会上，互相补充，互相声援。但有一点，”
他环视三人，表情严肃了些，“不管院长态度如何，咱们内部绝不能互相拆台，不能为了自保就把别人卖了。否则，今天这会就算白开了，以后也别想再凑到一起。”
这话算是结盟的最低底线要求。朱倩倩和老迟都点了点头。秦院长也微微颔首，但眼神深处那抹谨慎和疏离，并未完全消散。
这场凌晨的诸葛会，在各自心怀鬼胎、互相试探、又不得不暂时绑定的诡异气氛中，算是达成了一个脆弱的共识。
没有热血沸腾的誓言，没有明确的分工领袖，只有基于利害关系的短暂同盟，以及一份随时可能因为压力而瓦解的默契。
当几人离开会所，走进清冷的凌晨空气中时，远处的天空已经泛起一丝灰白。
茶素的白天就要到来，而等待他们的，将是院长办公室里那场真正的较量。
考神坐进车里，疲惫地揉了揉眉心，他知道这群高智商、高情商、又各怀心思的医生们组成的松散联盟，根本就不可能影响院长什么。
院长脸一黑，别看这些人五人六的，出门是总，进门是长的，估计有一个算一个，都得摇尾巴。
不过他的目的也达到了，多拉几个人，让院长眼花缭乱一点，毕竟院长的那点想法过于简单，给他把事情弄复杂一点，他就算不清了，然后一生气，直接来个均摊！
这就够了，胖子不要什么，主打的就是把院长给弄糊涂了，然后没办法，来个均摊，别盯着自己一条猪往死里弄就够了！
至于什么合纵连横的，都尼玛是演戏，他又不傻！
这几个没有一个是傻子的。
胖子的算盘打得飞起，别的人也一样。
朱倩倩什么都不怕，这边院长要多少，她回去能踩着苍北县大楼的脖子抠回来多少，一个能让苍北县告到省里，省里不得不给张凡打电话的主，你觉得她是瓤人？
她就是不想冒头，不想让院长盯着她，不想让院长时刻想着要替换掉她。
至于魔都的秦院长，想法就更简单了，他就是想着把医院打造成魔都国际化的第一流的医院，设备要实时更新，人员要实时培训，手里有点钱能随时机动就行，只要院长能大力支持就行。
而老迟，尼玛他体制老油子，什么医院财务，什么业绩红线，对于他来说，都是浮云，只要院长对自己满意就行，别没事再把自己一脚踢到土豪国吃沙子就行。
因为院长满意，就是鸟市满意，鸟市满意，自己就悠哉！