第八百三十章 离谱啊！
第八百三十章 离谱啊！ (第2/2页)刘施诗和唐鄢因为档期太赶，只在霓虹露了两场《大宗师》的见面会，第二天就火速飞走了。
杜笙倒是还能多待两天，把霓虹五大城市跑了个遍，
做宣传、上节目，偶尔还能抽空跟由川樱子、深田恭子、北川景子她们吃顿饭、聊聊天，轻松一下。
宣传一收尾，他立马赶回剧组，接着拍《特工3》。
又花了一周，把霓虹这边剩下的街头戏、特写镜头全搞定，剧组这才打包撤回横店。
可刚落地，手机就响了。
领导来电，说让见面聊聊。
10月22号上午，杜笙带着叶瀞芷，一起去了领导办公室。
领导亲自泡茶，笑呵呵地说：
“先恭喜两位，《大宗师》全球卖得这么火，又给咱们华夏电影争了脸。
以后啊，还得靠阿笙你多撑着点场面。”
顿了顿，话锋一转：
“不过有件事，得提个醒。
以后像‘档期撞车’这种，你们最好提前沟通一下。
就算有竞争，也得是良性竞争，别把同行逼得太狠。”
杜笙心里透亮。
这两年只要他电影一上，同期的国产片基本都得凉。
华谊好几次被撞得七荤八素，香江那几位大导演也私下抱怨不断。
连带着倌方都被喷“偏心”，还专门发声明解释过。
杜笙端起茶喝了一口，点头道：
“这点是我们有欠周善，下次一定提前协调。”
领导也就是点到为止，没真想责怪他。
很快话头一转：
“今天找你们来，主要是上面开了会，有几件事要通个气。”
“明年大方向，还是稳定、团结、发展。
香江那边有些矛盾，就别再深挖了。
吴羽森的《赤壁2》后面会上映，但会尽量避开内斗，院线这边也会给些排片补偿……”
杜笙一听就明白了。
他现在不只是明星，还是企业家，一举一动都带着“标杆”意味。
之前他跟港圈的暗里竞争，本来是娱乐圈正常现象，
可架不住他太火，舆论一放大，就有人觉得是“倌方在背后支持他打压”。
这跟“团结一切力量搞发展”的大战略，明显对不上。
倌方想的是“潜移默化”，慢慢让内地占上风，不是这么硬刚。
杜笙赶紧解释：
“其实我们一直都有交流，就是娱乐圈太能炒，一点动静就被放大了。
良性搭台肯定是应该的。
我们公司现在签了叶炜信和鞠珏亮等香江导演，拍《宝贝计划》也跟香江合作过，
《杀破狼》《导火线》寰亚也投了资，合作都挺愉快的。”
领导听了，满意点头，又给他续了茶：
“现在星际传媒不只是两岸三地的领头羊，在全亚洲都是知名的，放到全球也能排得上档次。
你们但凡风吹草动，影响太大了，甚至能影响国际舆论。”
“所以啊，有些事得多沟通，没必要为了一点小事稚气。
我们双方合作过《特工》系列，也算熟，但又没利益牵扯，所以上面才让我来跟你对接。”
喝了口茶，领导语气更缓了：
“你的付出，我们都心知肚明。
暑假那部《大宗师》，虽然是加工创作，但很多情节是基于事实的，把罗刹国、霓虹当年的恶行都摆出来了。
这影响不小。
欧美、中亚不少人，都是看了这片才知道霓虹在咱们这儿搞大屠和细箘实验。
昨天联盒国开会，还有国家代表看完电影，专门提这事，说霓虹的认错态度，比徳囯差远了。”
“这就是文化输出的力量，是你立的功，国家都得谢谢你。”
杜笙没接话，只是微笑喝茶。
他太懂这种谈话套路了。
先把你捧上天，后面肯定跟着“但是”。
果然，领导话锋一转：
“你爱国，这我们清楚。
《大宗师》里对叶问的那些隐喻，我们也理解。
但有时候，看问题的角度不一样，考虑的层面也不同。”
“拿飞将军来说，他战绩其实一般，要不是出身名门，汉武帝早收拾他了。
可为啥他的事迹能成典故，飞将军的名声传这么久？
因为文人需要一个‘怀才不遇’的符号，来抒发自己的情绪。
至于李广到底多利害，没人真去较真。”
领导顿了顿，继续说：
“要是没你这部《大宗师》，我们本来是打算支持甄梓丹他们拍叶问系列的。
关于咏春拳的后续安排，也有计划。
羊城和佛城想申遗，我们会驳回。
最后会让其他地区来申，主要是为了平衡各地拳种归属的牵扯。”
杜笙一听就懂了。
这是在平衡各方利益。
《大宗师》里的叶问形象不好，香江那边要拍这个题材心里七上八落。
但王佳卫那部片早就立项，不可能半途而废。
杜笙没急着表态，转头看了眼叶瀞芷，她轻轻点头。
这种事，跟着倌方走最稳妥。
杜笙放下茶杯，语气诚恳：
“我明白领导的意思，也理解上面的考量。
以后不管是拍戏还是搞项目，我们都会多沟通，配合大局，绝不添乱。”
领导笑了：
“我就知道你是个明白人。
咱们都是为了把华夏文化做好，把行业搞上去。
以后有想法、有困难，随时来找我聊。”
领导跟杜笙这顿聊，态度那是真敞亮，有啥说啥，不绕弯子。
其实也正常，站的位置不一样，看问题自然不一样。
领导得操心大局，讲究的是稳定、团结、往前走。
至于谁家电影票房高点低点、谁被撞了，反倒不是重点。
杜笙心里跟明镜似的，他不觉得领导想得不对，也不觉得自己有错。
他的念头就俩：一是拍真事，二是自己有本事把《大宗师》拍好，把叶问题材的是是非非补上。
至于对港圈的那点冲击？
他压根不觉得有什么问题。
有些港圏人早就飘了，一味忍让只会让他们更傲然自得。
不如直接掀桌子，打破那层“高人一等”的幻觉，把资源腾出来，好好培养新人。
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