第3005章 有一定的人脉
第3005章 有一定的人脉 (第1/2页)“有时候不是仇恨,而是利益,“安娜说道,“如果你的存在威胁到了某些人的重大利益,他们什么都干得出来。“
“但我还没有正式接手集团,威胁能有多大?“林雅诗不解。
“也许威胁的不只是你接手集团这件事,“秦渊分析道,“可能是你的存在本身就让某些人感到威胁。“
夜晚十点,林岳的私人庄园。
这是一座位于燕京郊外山区的欧式庄园,占地面积超过二十公顷,四周被茂密的山林环绕,地理位置十分隐蔽。庄园的建筑风格典雅大气,主楼是一座三层的石制别墅,配备了最先进的安全系统。从外观上看,这里更像是一座度假山庄,很难想象这里隐藏着一个商业帝国继承人的秘密。
经过两个多小时的车程,众人终于安全抵达了这里。庄园的安保人员早已做好了准备,整个庄园灯火通明,但所有的光线都被周围的山林遮挡,从外面几乎看不到任何迹象。
“终于到了,“林雅诗下车后深深吸了一口清新的空气,“感觉安全多了。“
“这里确实很隐蔽,“秦渊环顾四周,“安保措施也很到位。“
安娜仔细观察着庄园的布局,“视野开阔,易守难攻,是个不错的临时基地。“
林岳带着众人走向主楼,“这里有十几个房间,大家可以随便选择。另外,厨房、健身房、图书室都有,生活设施很齐全。“
“爸爸,你什么时候建造的这个地方?“林雅诗好奇地询问,“我怎么从来没听你说过?“
“五年前建的,本来是想作为退休后的隐居之所,“林岳解释道,“后来觉得偶尔需要一个安静的地方思考重要决策,就保留了下来。“
“看来林总很有远见,“安娜赞许道,“这种地方在关键时刻确实很有用。“
进入主楼后,大家各自选择了房间。考虑到安全因素,秦渊和安娜的房间都选在林雅诗房间的附近,以便随时保护她的安全。
“今天太累了,大家早点休息吧,“林岳在大厅里对众人说道,“明天我们再详细讨论下一步的计划。“
“好的,晚安爸爸,“林雅诗拥抱了父亲。
“晚安,林总,“秦渊和安娜也告别道。
众人各自回到房间,但林雅诗却没有立即休息。她站在房间的落地窗前,看着外面黑暗的山林,心情很复杂。今天发生的一切让她意识到,接手家族企业并不是她想象的那么简单,背后隐藏着太多的危险和阴谋。
过了一会儿,房门传来轻轻的敲门声。
“雅诗,是我,安娜,“门外传来安娜温和的声音,“你还没休息吗?“
“没有,安娜姐姐,请进,“林雅诗打开房门。
安娜走进房间,看到林雅诗站在窗前发呆,“睡不着吗?“
“是的,脑子里想太多事情了,“林雅诗苦笑道,“总感觉有什么地方不对劲,但又说不清楚。“
“这很正常,经历了这么多事情,任何人都需要时间消化,“安娜安慰道,“要不要聊聊?有时候说出来会好一些。“
“好啊,“林雅诗点头,“其实我一直想和你们聊聊,有些话憋在心里很难受。“
“那我叫秦渊一起来吧,“安娜提议道,“他的分析能力很强,也许能帮你理清思路。“
几分钟后,秦渊也来到了林雅诗的房间。三人坐在宽敞的客厅里,林雅诗为他们泡了茶。
“谢谢你们愿意听我说话,“林雅诗真诚地说道,“这段时间发生的事情让我想了很多,我觉得有些事情必须要说清楚。“
“你说吧,我们在听,“秦渊鼓励道。
林雅诗深吸了一口气,开始诉说自己内心的想法。
“其实,从很早开始,我就对接手家族企业这件事有自己的想法,“她缓缓说道,“但我从来没有对任何人说过,包括爷爷和爸爸。“
“什么想法?“安娜好奇地询问。
“我不想按照传统的方式来经营集团,“林雅诗的语气变得坚定,“我觉得现在的商业环境已经发生了巨大变化,家族企业的经营模式也应该与时俱进。“
“具体是指什么?“秦渊询问。
“比如说,我不认为家族企业就必须由家族成员亲自管理每一个细节,“林雅诗解释道,“现代企业管理需要的是专业能力,而不是血缘关系。“
安娜和秦渊对视了一眼,都感到有些意外。这个观点在传统的家族企业中确实比较少见,甚至可以说是颇具争议的。
“你的意思是?“安娜追问。
“我想引入职业经理人制度,“林雅诗说出了自己的核心想法,“我准备找一个真正有能力的职业经理人来担任集团的首席执行官,负责日常经营管理。而我作为董事长,主要负责战略规划和重大决策。“
这话一出,房间里陷入了短暂的沉默。
“这个想法很先进,“秦渊率先表态,“从现代企业管理的角度来说,专业的人做专业的事,确实是更合理的选择。“
“但是,“安娜提出了关键问题,“你有没有考虑过家族内部的反应?这种做法在很多人眼中可能会被视为.“
“视为把林家的江山交给外人,“林雅诗接完了安娜的话,“我知道会有人这么想,但我认为这种想法是错误的。“
“为什么这么说?“秦渊询问。
“因为企业的所有权和经营权是可以分离的,“林雅诗展现出了超越年龄的成熟思考,“职业经理人只是受雇来管理企业,企业的所有权还是属于林家。就像很多国际大公司一样,股东拥有企业,但经营管理由专业的管理团队负责。“
“这个观点很正确,“安娜赞同道,“现代企业管理理论就是这样主张的。“
“而且,“林雅诗继续阐述自己的想法,“我觉得家族企业要想真正做大做强,就必须打破家族内部的局限性。如果总是在家族内部选择管理者,很可能会错过真正有能力的人才。“
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