第五百零一章 关继武的期许！【求订！求月票！】

第五百零一章 关继武的期许！【求订！求月票！】 (第1/2页)

“好了！”
　　
　　关继武脸上的笑意丝毫不减，满是愉悦的向着胡一鸣等人吩咐道。
　　
　　“卫红不是说了么，他今晚还要继续出去蹲点。”
　　
　　“他现在可是咱们师最能干的大功臣，就不要去打扰他休息了。”
　　
　　“蹲点小队不是还有其他人吗？具体的情况应该也是有所掌握的吧？”
　　
　　“找两个和卫红关系近的过来，简单讲讲。”
　　
　　“要是一点情况都不了解，我跑过去汇报，怕是要挨骂的哟！”
　　
　　不知不觉间。
　　
　　关继武对赵卫红的称呼，从原本的直呼其名，变成了更为亲近的“卫红。”
　　
　　而干部们也立马被关继武这番话给逗笑了，只有极少数人，依旧皱着眉头，思考着关继武刚刚那句“这就是赵卫红！”怔怔出神。
　　
　　关继武看在眼里，却是并没有声张，只是神色平静的等待着蹲点小队中的其他成员，过来汇报情况。
　　
　　本来近段时日，关继武还有些担心，149师会不会在自己离开后一蹶不振。
　　
　　若是一年前的关继武，大概是不会考虑这种问题的。
　　
　　但在赵卫红几次振聋发聩的“提醒”后，关继武终于意识到，自己过去那种“大家长”式的工作作风，确实靠着自己的个人能力与极其旺盛的精力，让149师在短时间内，成为了享誉全jun的王牌部队。
　　
　　但从长远来看，他这种“事事包办”的带兵思路，却是严重影响了手下官兵，尤其是干部的成长与发展，还给未来的继任者出了一道难题。
　　
　　十年的时间，让149师的每一个人，都深深习惯了关继武的工作作风。
　　
　　但不是所有人，都有关继武这样的能力与精力，对149师的各项工作都要过问，事必躬亲。
　　
　　事实上，放眼全jun，也就只有关继武能够做到这一点，命令能够直接下达到连级，甚至是排级去！
　　
　　其他的师级主官，基本上只会对麾下的团级单位与直属单位，发号施令。
　　
　　至于任务应该如何去完成，那是基层的干部们需要去考虑的问题。
　　
　　这和149师目前的整体风格，可以说是大相径庭。
　　
　　可以料见。
　　
　　在关继武离任后，整个149师的工作风格，会发生一次“大转向！”
　　
　　而已经被关继武“惯坏”了的干部们，能否适应这种全新的工作节奏，以及表现出这种节奏所需要的能力与主观能动性，关继武是有些不，非常忧虑的！
　　
　　毕竟这是他一手搞出来的“烂摊子”，他不操心谁操心？
　　
　　本来他还想在解决了这个问题后，再行赴京。
　　
　　然而燕京那边实在是催得急，关继武实在是没有时间善后，只得带着满心的忧虑，抓紧自己在149师的最后一点时间，尝试着引导全师，做出一些改变。
　　
　　就比如这次联合行动，要是换了关继武以往的风格，赵卫红还想带队出去单独蹲点？
　　
　　做梦！
　　
　　估计没出发之前，关继武就把每个连队，甚至是每个班要负责的任务制定好了！
　　
　　149师的官兵们要做的，就是遵循关继武的通知行动，其他的事情并不需要自己操心。
　　
　　这曾经是149师过去百战百胜的根源。
　　
　　如今同样成为了制约149师继续发展，革故鼎新的根源。
　　
　　虽然已经开始有意识的，引导着149师做出改变。
　　
　　但关继武心中的忧虑丝毫没有减轻，因为留给他的时间，实在是太短了。
　　
　　可在得知了赵卫红的表现后
　　
　　关继武知道，自己可以放心了。
　　
　　虽然他很快就要离开。
　　
　　但赵卫红依旧还在，149师也必将成为赵卫红军旅生涯中最为浓墨重彩的一站！
　　
　　他坚信，不管发生什么情况，赵卫红都一定能给其他人带好头，打好样！
　　
　　这就是标杆存在的意义！
　　
　　关继武甚至有些期待。
　　
　　期待着他离开后的149师，会在赵卫红“自下而上”的影响下，变成什么样子。
　　
　　不过，这要等到关继武完成新的工作以后，才能知晓了。
　　
　　就在联合行动开始前，关继武升职入京的事，算是彻底定下来了。
　　
　　等到赵卫红返校后不久，关继武就会直接入京，成为新成立的“轻型步兵师信息化改革小组”组长！
　　
　　在某种程度上，这个“改革小组”，完全是为了关继武，量身打造的。
　　
　　从级别上讲，这个隶属于总C的改革小组，是副jun级。
　　
　　但在职能以及能够调动的资源，和军队系统内部的话语权等方面上，改革小组要远远超过“四总部”下属的众多正jun级单位！
　　
　　而其之所以能拥有这种远超级别的权力，究其原因，还是为了顺应当前部队信息化转型发展的硬性需求，所作出的应急之策。
　　
　　像是关继武所负责的摩步师，山地师信息化转型，光是目前可以料见的，便已经涉及到了“军事，政治，人事，装备，后勤”等诸多要素，工作内容直接横跨了“四总部！”
　　
　　要是没有一个事权统一的领导机构，这种涉及到多个部门的工作，落实起来会非常困难。
　　
　　当然，光有“台子”是不够的。
　　
　　要是没有一个足够镇得住场子的核心领导，与其他部门沟通起来的时候，也会面临一定的困难。
　　
　　而级别虽低，但资历极老，能力极强的关继武，便成为了改革小组最合适的负责人！
　　
　　关继武当年的老战友，有很多都已经成为了副大jun级甚至是正大jun区级的重要领导，甭管是目前的“七大jun区”，还是燕京的“四总部”，谁不得给关继武卖个面子？
　　
　　而这个临时成立的改革小组，也会成为当了十年师长的关继武，未来走上更高舞台的“快车道！”
　　
　　既然是权宜之计下成立的新部门，在工作完成后，肯定是要取消的。
　　
　　而圆满完成了这种重大任务的关继武，从副jun级更进一步，那就是顺理成章的事。
　　
　　如果一切顺利的话。
　　
　　关继武很有可能在六到七年的时间内，完成“副jun级到正jun级主官，再到副大jun区级”的华丽涅槃，彻底从一名“普通”的部队主官，成长为有希望在未来接班魏副首长继任者的重要储备人才！
　　
　　念及于此，关继武忽然有些感慨。
　　
　　

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