第七三四章 “获得业内顶尖人才加盟”

第七三四章 “获得业内顶尖人才加盟” (第1/2页)

那个周五的傍晚，夕阳的余晖将沈氏大楼的玻璃幕墙染成一片暖金色，空气里弥漫着周末即将来临的松弛感。
　　
　　大部分员工已经收拾东西离开，办公楼道里脚步声渐稀。
　　
　　沈墨华仍在总裁办公室内，审阅着“欧罗巴堡垒”数据中心最新的建筑进度报告。
　　
　　他手边的内部通讯器安静无声，窗外是沪上傍晚渐次亮起的璀璨灯火。
　　
　　就在这个寻常的工作日结束时，他面前那台连接着公司内部加密网络的笔记本电脑，发出了一声极其轻微、却被他敏锐捕捉到的“滴”声。
　　
　　是工作邮箱收到新邮件的提示音，来自内部高管账户。
　　
　　沈墨华的目光从进度报告上移开，落在屏幕右下角弹出的邮件预览栏上。
　　
　　发件人显示：张凯。
　　
　　邮件主题只有两个字：辞职。
　　
　　发送时间显示为五分钟前，恰好是公司规定的下班时间点之后。
　　
　　沈墨华的眉头几不可察地蹙了一下，指尖在触控板上轻点，打开了这封邮件。
　　
　　邮件内容出乎意料的简短，甚至可以说是**措辞含糊**。
　　
　　没有惯常的感谢语，没有详细的离职原因说明，更没有提及工作交接的具体安排。
　　
　　只有寥寥数行字，大意是“因个人职业发展考虑，决定离开星宇科技，即日起辞去副总裁及一切相关职务”，并提到“相关工作资料已整理归档于部门共享服务器指定位置”。
　　
　　语气冷静，近乎机械，透着一股刻意保持距离的疏离感，与张凯平日行事风格略有差异。
　　
　　最值得注意的是，邮件中完全没有提及按照高管离职流程应有的面对面沟通、离职访谈或过渡期安排。
　　
　　这不符合常规，尤其不符合张凯这样级别的高管离职应有的程序。
　　
　　沈墨华盯着屏幕上的文字，眸色渐深。
　　
　　他立刻拿起桌面的内部电话，拨通了张凯办公室的直线。
　　
　　听筒里传来漫长的忙音，无人接听。
　　
　　他又拨打了张凯登记在内部通讯录上的手机号码。
　　
　　电话通了，但响了几声后便被挂断，再拨，已提示关机。
　　
　　**失联**。
　　
　　沈墨华放下电话，身体微微后靠进宽大的皮椅，手指在光滑的扶手上轻轻敲击。
　　
　　他脑海中迅速调取近期“烛”系统安全团队关于张凯数据行为异常的静默观测报告。
　　
　　那些细微的、未能定性的访问模式偏离，此刻与这封突兀、含糊且伴随失联的辞职信，瞬间形成了某种危险的关联。
　　
　　周五下班后发送，掐准了公司管理最松散、反应可能最迟缓的时间点。
　　
　　没有沟通，直接切断联系，显然是早有准备，且不愿面对任何质询或挽留。
　　
　　沈墨华的脸色沉静，但眼底已凝起冰冷的锐光。
　　
　　他没有再尝试联系张凯，而是迅速按下内部通话键，声音平稳却带着不容置疑的力度：“薇薇，通知张仲礼总监、IT沈绮、人力资源负责人，还有张凯副总裁直属的几位高级总监，三十分钟后，第一会议室紧急会议。”
　　
　　“是，沈总。”唐薇薇的声音从另一端传来，带着职业性的干练，但沈墨华能听出她语气里一丝细微的紧绷——显然，她也刚刚看到了那封抄送给部分高管的辞职信。
　　
　　周末的宁静还未完全降临星宇科技，一股暗流已然涌动。
　　
　　然而，更快的风暴来自外部。
　　
　　周六，原本应是财经科技新闻相对平淡的日子，但几家主流门户网站和财经媒体的科技版头条，却被一条突然发布的消息占据。
　　
　　“雷霆电子”在沪上金茂大厦宴会厅召开了一场颇具规模的新闻发布会。
　　
　　镁光灯闪烁中，张凯身穿剪裁合体的深色西装，面带自信得体的微笑，与“雷霆电子”亚太区总裁李兆隆并肩站在印有巨大“雷霆”LOGO的背景板前。
　　
　　发布会主题明确：宣布“雷霆电子”正式成立全新的移动通信设备业务部，并**高调亮相**，任命张凯为该部门总经理，全面负责“雷霆”在中国乃至亚太地区移动终端产品的供应链、市场与销售。
　　
　　李兆隆在发言中毫不吝啬赞美之词，称张凯为“不可多得的行业顶尖管理人才”，拥有“深厚的产业资源积累和卓越的战略眼光”，他的加盟是“雷霆电子深耕中国市场、强化移动业务布局的关键一步”。
　　
　　张凯也发表了简短的任职感言，感谢“雷霆电子”的信任，并表示对移动业务的未来充满信心，将带领团队“开拓新局面”。
　　
　　现场记者提问环节，有记者尖锐地问及张凯从星宇科技闪电离职并迅速加盟竞争对手是否涉及竞业协议或商业秘密。
　　
　　李兆隆抢先接过话头，笑容满面但语气强硬地表示：“张凯先生的离职完全符合法律程序，我们尊重所有商业规则。
　　
　　张先生的加盟是基于他个人的卓越能力，雷霆电子珍视人才，也坚信良性竞争能推动行业发展。”
　　
　　

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