第七三四章 “获得业内顶尖人才加盟”

第七三四章 “获得业内顶尖人才加盟” (第2/2页)

张凯则避重就轻，只强调是“个人职业选择的正常流动”。
　　
　　发布会通稿和新闻照片通过各种渠道迅速扩散。
　　
　　“雷霆电子”显然有备而来，**趁机造势**，在通稿和后续的舆论引导中，反复强调“**获得业内顶尖人才加盟**”这一信息点。
　　
　　其公关团队更是在一些行业论坛和社交媒体上释放出更多暗示性言论，试图将张凯的跳槽包装成“识时务者为俊杰”、“良禽择木而栖”的典范，**意图打击星宇科技士气**。
　　
　　更隐晦的是，某些接近“雷霆”的消息源开始散播风声，暗示张凯的加盟“并非孤例”，他将为“雷霆”带来“**关键的资源与洞察**”，帮助“雷霆”在供应链和客户拓展上“少走弯路”，甚至能“直击对手软肋”。
　　
　　这些**暗示将获得关键资源**的言论虽未明指，但在行业内明眼人看来，矛头直指星宇科技的核心业务领域。
　　
　　一场针对星宇科技军心和商业机密的舆论和心理战，随着张凯在“雷霆”发布会上的亮相，正式拉开了序幕。
　　
　　周末的两天，对于星宇科技的部分高管和核心员工而言，是在各种小道消息、行业议论和不安猜测中度过的。
　　
　　周一清晨，当员工们陆续回到工作岗位，张凯离职并闪电加盟“雷霆电子”的消息，已如同投入滚油的冷水，在星宇科技内部彻底炸开。
　　
　　**消息传来，星宇科技内部一片哗然**。
　　
　　尤其是张凯**原属的供应链管理团队和直接关联的客户关系、生产采购等部门**，气氛最为微妙。
　　
　　这些部门的员工大多由张凯一手提拔或长期共事，对他的能力和资源网络有着直观了解。
　　
　　晨会上，各级主管努力维持着秩序，但私下里的茶水间、走廊角落、甚至加密的内部通讯群组中，各种议论难以抑制。
　　
　　“张总怎么走得这么突然？一点风声都没有！”
　　
　　“去‘雷霆’？还是移动业务部总经理？这……这摆明了是冲着我们来的啊！”
　　
　　“听说‘雷霆’开出的条件是天价，三倍年薪还有签字费……”
　　
　　“不止是钱的问题吧？是不是咱们上市后，内部……有些问题？”
　　
　　“他手里那些供应商和客户关系怎么办？会不会……”
　　
　　担忧、疑虑、不解，甚至一丝被抛弃或背叛的感觉，在部分老员工心中蔓延。
　　
　　**人心浮动**，具体表现在工作讨论时的心不在焉、对某些正在进行的供应商谈判或客户项目的前景产生不确定感、以及私下对个人职业发展的重新考量。
　　
　　这种波动虽然尚未影响到实际业务操作，但那种凝聚力和专注度的细微涣散，对于一家正处于激烈市场竞争和战略扩张期的公司而言，本身就是一种损耗。
　　
　　与此同时，销售部和客户成功团队的一些一线经理，陆续接到了来自**部分核心客户的询问电话**。
　　
　　这些客户的语气通常比较委婉，但问题核心相似：询问星宇科技近期高层人事变动是否会影响后续的产品交付、质量稳定性或合作条款；有的则会旁敲侧击地提到，“雷霆电子”方面最近**也发来了联络**，**带有暗示**地提及他们“获得了对行业和供应链有深刻理解的新领导”，并表达了希望“深入交流”、“探讨更多合作可能性”的意愿。
　　
　　虽然这些客户大多是基于商业谨慎进行询问，并未表现出立即转向的意图，但“雷霆”方面的动作之快、针对性之强，足以让星宇科技的客户团队警铃大作。
　　
　　这意味着，张凯的跳槽不仅仅是一个人事变动，更可能成为竞争对手撬动星宇市场份额和客户关系的支点。
　　
　　潜在的风险，已经从内部人事震荡，迅速蔓延至外部市场信任的层面。
　　
　　周一上午九点，星宇科技顶层的第一会议室。
　　
　　厚重的遮光帘已经拉上，室内灯光全开，气氛凝重。
　　
　　椭圆形的长桌旁，坐着被紧急召来的各位核心高管和相关部门负责人。
　　
　　沈墨华坐在主位，身上依旧是挺括的深灰色西装，脸上没有任何慌乱或愤怒的表情，甚至比平时更显沉静。
　　
　　但那双眼睛扫过在场众人时，锐利的目光让原本有些低语的会议室迅速安静下来。
　　
　　他面前摊开着一份简单的会议议程，旁边是那封打印出来的、措辞含糊的辞职信，以及几份刚刚汇总上来的、关于客户询问和内部初步情况汇报的简报。
　　
　　空气仿佛凝固，只有中央空调出风口发出低微的嘶嘶声。
　　
　　所有人都知道，一场硬仗，随着张凯的叛走与“雷霆”的高调进攻，已经猝不及防地摆在了面前。
　　
　　而他们的领袖，将如何应对这内外交困的第一波冲击，答案即将揭晓。